教育 娱乐 财经 科技 体育 文化 旅游 汽车 时事 军事 国际 社会 健康养生 综合

年龄“倒挂”,管理不能“倒挂”

2019-11-04 10:07:20 来源:商镇新闻网 责任编辑:匿名

服务员:李波,第73集团军旅长

评论时间:9月25日

今天,一些新的班长来找我,坦率地承认他们最近遇到了前所未有的“部队危机”。

原来退伍军人退休后,这些公司被重新分配到他们的岗位上。与班长相比,许多新进班的老士官资历老、年龄大、威望高,导致许多班长对管理缺乏信心,难以放下工作,甚至让人感觉更尴尬。如果新老兵“一碗水是平的”,怕老中士放高级不服管理;如果我们沉溺于关心和担心其他同志的意见。

新班长和老班长的年龄和级别的“颠倒”一方面测试新班长的能力和素质,另一方面测试老班长的思想。军队注重继承和延续。新班长应该在上述条件下发挥模范带头作用。他应该虚心向老中士寻求建议,并积极向他学习。老士官也要充分发挥专业水平和综合素质优势,向新班长传授经验和技能。每个人都应该在工作中互相配合,在生活中互相关心和爱护,共同为单位的建设做出贡献。

(傅梦哲、袁德坤整理)

上一篇:梅西缺阵巴萨多点开花!10人进球冠绝五大联赛 门将也创进攻纪
下一篇:境外旅游天价医疗费"伤不起"?国庆出游前先收下这份投保攻略

文章版权归本站所有,禁止转载!