85%留学博士和博士后决定5年内回国

来源:锦南望哨网 2019-08-12 14:54:39

建立可激发青年学者的资源分配体系。青年学者处于科技创新的黄金年龄,目前中国的大部分科研资源申请存在职称门槛。邢德峰谈到,应该鼓励青年科研人员申报重点或重大科研项目、组建科研团队,让职称不再成为申请的障碍。美国的项目申请并不存在职称上的限制。任智勇以美国国家自然科学基金为例介绍说,该项基金不论是助理教授、副教授还是正教授都可以申请,大家在同一个平台上接受评估。基金的申请更多的是评估申请书本身,而不是考虑申请人是否为正教授或者院士。

在智慧医疗展区,记者体验发现,当遇到身体有点小毛病却没时间去医院排队挂号,夜间发烧却遇上药店关门等难题时,“一分钟自助诊所”可以轻松解决。电话亭大小的诊所里,有专业医疗团队24小时在线语音问诊,线上诊断开出药方,隔壁自动贩售机里几十种常用药品可自助下单、一键购买。

王国庆:他们对中华经典诗词的挚爱确实令人感动。《中华诗词大会》的走红体现了中国诗词是浩若烟海。你看“飞花令”,多少啊,一首一首的。中华文脉绵延相传,牢牢扎根于民间,再次验证了习近平总书记关于文化自信是更基础、更广泛、更深厚自信的重要判断。政协章程明确规定,人民政协要通过各种形式积极传播先进文化,弘扬和培育民族精神。全国政协各级组织高度重视,坚持文化自信,弘扬中华文化。去年我们全国政协开展的91项视察调研活动,其中至少有21项与文化文艺有关,可见对这方面是很重视的。8月份还召开了以文艺繁荣为主题的议政性常委会。

近日,一篇题为《两个实验室的故事——我们在中国和美国的学术之旅》的文章,刊登在著名的国际科研期刊出版公司自然出版集团的官方网站NatureJobs栏目上。该文的作者是哈尔滨工业大学市政环境工程学院教授邢德峰与美国科罗拉多大学教授任智勇,他们介绍了中美两国青年学者不同学术体制下的成长经历。发表在全球性重要科学家工作经历分享栏目的这一文章引起了关于中美科研体制的热议。中国青年报·中青在线记者采访了两位作者,得到两位青年学者关于中美科研体制更多意见的分享。

创造精神是国家活力的源泉,创新能力是国家实力的基石,实现中国梦必须弘扬创造精神。今日中国,经济发展由高速增长转入高质量发展阶段,能否创造性地实现创新驱动,建设现代化经济体系,直接决定着中国发展能否突破“高精尖缺”人才困局,实现更高水平的现代化。新时代新征程,没有创新创造不行,创新创造慢了也不行。党中央把“创新”置于新发展理念之首,党的十九大报告50多次提到“创新”,强调到2035年使我国跻身创新型国家前列,就是要急起直追、锐意创新,以创造精神承载时代之盛、把握发展之机、开辟未来之路。

第四十七条登记管理机关在履行职责时,对社会团体涉嫌违反本条例规定行为的,可以采取下列措施:

两位青年学者一致认为,目前中国的科研环境处于发展的“黄金时期”。国家统计局的《2014年国民经济和社会发展统计公报》显示,2014年中国的研究与试验发展经费支出已经占GDP的2.1%,世界经济合作与发展组织也曾预测,中国的研发支出将在2019年前后超过欧盟和美国,跃居世界首位。中国研发支出的爆炸式增长以及科研工作者成长环境的不断改善,使中国由“人才外流”逐渐反转为“人才回归”。自然出版集团近期发布的《转型中的中国科研》白皮书的调查数据显示,有85%留学的博士及博士后决定在5年内回国继续科研工作。

据其透露,在拿地方面,龙湖坚持积极但又谨慎、精准的投资策略,2018年龙湖用于拿地的金额大约为727亿元。“今年我们还会量入为出,保持健康资产负债表,净负债率全年在50%—60%之间,也将继续遵循都市圈、城市群发展轨迹,下沉布局以进入高潜力卫星城。”

建立鼓励青年学者投身具有长期效益和重大研究项目的机制。邢德峰以美国“引力波”项目为例,在20多年仍未得到理想成果的情况下,主要资助方美国国家科学基金会和研究团队都没有放弃,最终证实了物理学界的百年猜想。引力波的发现反映出的是美国对基础科学研究持之以恒的重视和支持。但同样应该认识到的是,所有科研项目都成功,是不符合科学规律的,社会不应给科研人员过大压力,要宽容失败。任智勇也认为,科研是探求未知的行为,如果实验不成功就要追究责任,那么不仅会导致很多人放弃做高风险高回报、具有突破性的工作,还会催生造假,所以公众应该重新考虑对科研的评价标准。

建立符合科研规律的高效管理制度。科研管理与评估制度应以科研规律为导向,建立合理的科研审批、考核与高效的经费管理制度。邢德峰表示,青年学者应更多投身教学和科研工作,如果能够让科研人员减少各种重复性的评估和繁杂的财务报销和审计流程,一定程度上会提高科研工作者投在科研和教学上的时间。相比之下,美国科研经费的分配、使用和监督机制较为成熟,科研经费的拨款与审核彼此独立,较好保证了公平和公正。

探索建立符合中国国情的科研报酬体系。任智勇表示,美国科研经费开支的一大部分是用来支付科研团队的工资与福利。这部分比例一般可达50%左右,并且政府和其他资助部门会提供明确的科研报酬分配政策,以在科研劳动中投入的时间、绩效产出、员工岗位等划分工资等级和薪酬水平,从而建立了公平的薪酬制度。而中国禁止具有工资性收入的课题组成员在纵向项目经费中获取科研劳务费,且劳务费预算上限常常较低,一般为10%到15%。这一方面可能降低了科研工作者的工作积极性,另一方面使负责人可能很难招聘和留住优秀的研究人员。因此可适当调整科研劳务费的比例和范围,根据聘用人员的劳务工作量合理设置薪酬和绩效奖励。

两位学者也表示,中国一直致力的科研体制改革仍有较大的空间。

十八大以来,反腐重拳力度空前,全国一共打掉一百多名省部级以上“老虎”,各地揪出的厅局级、县处级贪官等更是难以计数。

在女子3000米接力预赛中,中国队和韩国队均以小组头名进入20日的A组决赛,其中中国队还在预赛中打破了奥运纪录,显示出良好的状态。同样晋级的还有加拿大队和意大利队。

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